Depuis 1995, nous nous réinventons pour donner vie aux projets de nos partenaires et répondre aux défis de la transformation digitale.

Notre force est humaine et solidaire avant tout, l’imagination et la volonté déterminent nos actions.

L’expertise d’ACTIMAGE s’organise autour de 5 pôles très liés afin d’assurer une maîtrise complète de la chaîne digitale : de la conception à l’hébergement, en passant par le conseil stratégique, le développement, l’intégration, les interfaces, le marketing digital, l’infrastructure et la R&D.

Nous sommes présents dans 7 pays (Europe, USA).

Missions :

Notre objectif de croissance passe, entre autres, par le recrutement de nos futurs talents (Business Developer, Web Developer, Chef de Projet, Directeur Artistique…). Vous participerez à l’application du plan de recrutement défini annuellement avec la direction de l’entreprise comprenant, entre autres, les missions suivantes :

  • Développer une stratégie d’acquisition de nouveaux talents et mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin de pourvoir les missions ouvertes (sourcing, casting, closing).
  • Recueillir et analyser les attentes en termes de recrutement auprès des responsables de nos différentes équipes
  • Assurer les actions de recrutement : publication des offres, identification de profils sur les sites de recrutement ou en approche directe sur les réseaux professionnels, analyse des candidatures, réalisation des entretiens (visio, téléphone ou présentiel), réponses aux candidats, rédaction des rapports d’entretiens…
  • Assurer le suivi des candidatures retenues
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux talents
  • Coordonner et définir les actions de communication en vue d’améliorer la visibilité et l’attractivité d’Actimage auprès des candidats (réseaux -sociaux, jobboards, sites internet…), événements (écoles, universités, salons…)
  • Participer aux projets de développement recrutement/RH
  • Veille concurrentielle

Profil recherché

De formation Bac +5 écoles de commerce, ou université, vous souhaitez vous investir pleinement dans la croissance d’une équipe à taille humaine. Vous justifiez d’une expérience significative en recrutement au sein d’un service RH ou d’une société de recrutement et idéalement sur des profils IT.

D’un naturel proactif et dynamique, vous êtes persévérant et avez un goût prononcé pour le challenge.

Vous avez de la curiosité ou de l’intérêt pour les sujets liés au Digital.

Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’écrit comme à l’oral. La connaissance des langues anglaise et/ou allemande est un atout. Enfin, les outils bureautiques, les outils d’évaluation, les réseaux sociaux font partie de votre quotidien.